또 한 번, 기술 전문 매체가 잡다한 구인 정보를 짜깁기한 리포트로 자화자찬에 나섰습니다. DevOps.com의 최신 보고서, ‘주간 데브옵스 채용 정보’는 통찰력 있는 분석이라기보다는 glorified(온갖 미사여구를 동원한) 구인광고란에 가깝습니다. 그들은 apparently(겉보기엔) ‘독자들에게 더 나은 서비스를 제공’하려 한다고 합니다. 그래요, 물론이죠. ‘어려운 경제 상황’ 속에서 커리어 발전을 ‘더 쉽게’ 만들어주겠다니, 참으로 너그럽습니다. 하지만 이들이 정말로 한 일은 우리가 이미 알고 있던 사실, 즉 데브옵스 인재풀이 실리콘밸리 벤처 캐피탈리스트의 유머 감각보다 더 메말랐다는 것을 확인시켜 준 것뿐입니다.
데브옵스 전문가 한 명이 이직하면 마법처럼 더 많은 기회가 생긴다는 생각은 귀여운 동화 같은 이야기일 뿐입니다. 대부분은 다음 사람에게 자격 있는 후보자가 한 명 줄어드는 것을 의미할 뿐이죠. ‘이번 주 공개된 10개의 채용 공고’는 놀랍게도 회사, 산업, 급여에 따라 선정되었습니다. 획기적이네요. 그들은 ‘추가적인 통찰력’을 약속했지만, 일단은 그저 목록일 뿐입니다.
결과: 그만한 가치가 있을까?
본론으로 들어가 봅시다. Booz Allen Hamilton은 데브옵스 엔지니어 직책에 61,900달러에서 141,000달러를 제시합니다. 이건… 범위군요. 제 생각엔 꽤 넓은 범위입니다. CGI는 108,300달러에서 137,100달러입니다. Noblis는 86,800달러에서 135,625달러이고요. Leidos는 107,900달러에서 195,050달러로 큰 시장에서 경쟁합니다. 그리고 2K는 스태프 데브옵스 엔지니어에게 133,900달러에서 198,160달러를 제시하고 있군요. 제가 개인적으로 좋아하는 곳은요? Marsh & McLennan Companies는 ‘리드 데브옵스 엔지니어’에게 무려 214,053달러에서 218,500달러를 제공합니다. 리드하면 돈을 더 받는다는 뜻인 것 같군요.
ADT는, 그들의 경보 시스템에 축복을, 연봉 98,000달러에서 182,000달러 사이의 시니어 데브옵스 엔지니어 2를 찾고 있습니다. 록히드 마틴은 여전히 스텔스 폭격기와 논란의 여지가 있는 국방 계약 이미지를 떠올리게 하는 이름인데, 클라우드 데브옵스 엔지니어에게 93,200달러에서 164,450달러를 제공합니다. 데이터베이스의 총아인 MongoDB는 사이트 신뢰성 엔지니어 3을 111,000달러에서 218,000달러 사이에서 찾고 있습니다. 마지막으로 ServiceNow는 기술 리드 사이트 신뢰성 엔지니어라는 엄청난 165,500달러에서 289,600달러를 요구하는 직책으로 마무리합니다. 네, 급여는 두둑할 수 있습니다. 만약 기업의 허풍과 현대 기술 직업의 실존적 공포를 견딜 수 있다면 말이죠.
왜 이게 개발자에게 중요할까?
이것은 단지 몇몇 운 좋은 사람들이 억대 연봉을 받는 것에 관한 것이 아닙니다. 이것은 신호입니다. 우리 디지털 인프라의 근간이 되는 기둥들이 시장에 의해 여전히 필사적으로 저평가받고 있다는, 아니, 시장이 마침내 그 진정한 가치에 도달하고 있다는 크고 명확한 신호입니다. 너무 오랫동안, AI 모델이나 바람처럼 변하는 프론트엔드 프레임워크 같은 반짝이는 새 장난감들이 모든 주목을 받았습니다. 그동안 실제로 불을 켜고 앱이 이진법 덩어리로 녹아내리지 않도록 하는 사람들은 종종 뒷전으로 밀려났습니다. 이 보고서는, 밋밋한 전달 방식에도 불구하고, 변화를 강조합니다. 이름 없는 영웅들이 마땅히 받아야 할 것을 받고 있습니다. 적어도, 괜찮은 급여라도요.
“어려운 경제 상황 속에서 데브옵스 전문가들이 커리어를 발전시키는 것을 조금 더 쉽게 만드는 것이 우리의 목표입니다.”
기업 윤리적인 냄새가 물씬 풍기는 이 발언은 요점을 놓치고 있습니다. 경제 상황이 ‘데브옵스 전문가들’에게 어려운 것이 아닙니다. 그것은 데브옵스 전문가를 찾는 데 어려움을 겪는 기업들에게 어려운 것입니다. 인력 부족이 이러한 급여 상승의 원인입니다. DevOps.com의 어떤 윤리적인 임무 때문이 아닙니다. 그들은 단순히 증상을 보고할 뿐, 질병을 진단하는 것이 아닙니다. 질병은 우리가 지금 살고 있는 디지털 세계를 구축하고 유지하는 사람들에 대한 10년간의 투자 부족입니다.
이것이 미래인가, 아니면 일시적인 현상인가?
채용 시장을 예측하는 것은 런던의 날씨를 예측하는 것과 같습니다. 보통 틀립니다. 하지만 이런 생각을 해봅시다. 강력하고 신뢰할 수 있으며 확장 가능한 시스템에 대한 수요는 사라지지 않을 것입니다. 오히려 가속화되고 있습니다. 우리는 그 어느 때보다 더 많이 만들고, 더 많이 소비하고, 디지털 인프라에 더 많이 의존하고 있습니다. 이는 이러한 시스템을 관리, 자동화 및 보안할 수 있는 숙련된 개인의 필요성이 더욱 심화될 것임을 의미합니다. 따라서 특정 직책은 변할 수 있지만, 그 이면의 기술, 즉 개발과 운영을 연결하고 소프트웨어의 전체 수명 주기를 생각하는 능력은 필수적이 되어가고 있습니다. 이러한 ‘데브옵스 기회’가 훨씬 더 중요한 것으로 발전하더라도 놀라지 마세요.
결론: 움직이세요.
솔직히, 누구도 또 다른 구인 목록이 필요하지 않습니다. 하지만 이 목록이 한 사람이라도 자신의 운영 기술이 왕족의 몸값만큼 가치가 있다는 것을 깨닫게 한다면, 아마도 잉크(또는 픽셀) 낭비는 아닐 것입니다. 핵심은 무엇일까요? 시장은 배고픕니다. 그리고 신뢰성을 제공할 수 있는 인재에게는 기꺼이 후하게 지불할 의향이 있습니다. 당신이 데브옵스 분야에 있다면, 당신은 수요가 있습니다. 만약 당신이 데브옵스를 고려하고 있다면, 지금이 뛰어들 때입니다. 다만, 계약서의 세부 사항을 꼼꼼히 읽는 것을 잊지 마세요. 그리고 협상 기술을 연마하는 것도 좋을 겁니다.
